Udzielenie go jest jednym z obowiązków pracodawcy, którego nieprzestrzeganie podlega karze grzywny. – Prawdopodobnie największa presja płacowa będzie w tych branżach, które dzisiaj mają największe niedobory kadr. Są to przemysł, przetwórstwo przemysłowe, czyli po prostu fabryki, handel, budownictwo i transport – podsumowuje Wojciech Ratajczyk.
- W urzędach pracy zarejestrowanych było 803,6 tys.
- Relacja do wynagrodzenia przeciętnego (tzw. współczynnik Katiza) będzie wynosić prawdopodobnie w 2023 ponad 51%.
- Ponadto, państwa członkowskie powinny uwzględnić szereg kryteriów, w tym siłę nabywczą minimum płacowego, ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład, a także tempo wzrostu płac brutto na tle tempa zmian wydajności pracy.
- Faktem jest jednak, że tak szybki wzrost płacy minimalnej prowadzi do spłaszczania struktury zarobków.
W ostatnich latach wynagrodzenie minimalne rośnie w szybkim tempie. W zeszłym roku wynosiło ono 3010 zł brutto, natomiast w 2021 r. W przyszłym roku pensja minimalna ma już znacząco przekroczyć 4000 tys. Zł, co podoba się wprawdzie związkowcom, ale znacznie mniej – pracodawcom. Nie zmienia to jednak faktu, że tzw.
Prognoza zawiera jednak również przewidywania dotyczące wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Ma być ono wyższe o 12,3 proc., w 2025. Mogłoby wynosić już… 9322 zł brutto. Z prognozy wynika zresztą, że cel inflacyjny założony przez NBP (czyli inflację na poziomie 2,5 proc.) osiągniemy dopiero w 2027 r.
Rada Ministrów przyjęła obiegowo rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., przedłożone przez ministra rodziny i polityki społecznej. Zarazem uczula, że wciąż nie jest jasne, która kwota ma być podstawą wyliczania podwyżki najniższego wynagrodzenia. Spór dotyczy tego, czy chodzi o 3600 zł, czyli wartość obowiązującą na koniec 2023 r., czy też 3545 zł, czyli średnią wysokość minimalnego wynagrodzenia w tym roku. – Czekamy na interpretację resortu rodziny. W efekcie z ostatecznymi wyliczeniami musimy się wstrzymać – dodaje ekspert. Do niedawna płaca minimalna w Polsce rosła niespiesznie.
Szczyt inflacji za nami. Ceny żywności hamują
Zapewnia też, że to wstępne propozycje, które w ramach RDS będą podlegać negocjacjom. – To właśnie inflacja bazowa jest dziś głównym problemem – wtóruje Monika Kurtek. – W nadchodzących miesiącach pozostanie wysoka, mam nadzieję, że nie będzie już przyspieszała – mówi ekonomistka Banku Pocztowego.
Oczekiwania pracodawców
Decyzja RPP była zgodna z oczekiwaniami większości analityków i ekonomistów. Rośnie także aktywność zawodowa Polaków – przede wszystkim dzięki zwiększającej się liczbie pracujących. Liczba osób aktywnych zawodowo w wieku 15‑89 lat wyniosła 17,4 mln, z tego 16,9 mln stanowili pracujący (wzrost o 0,8% r/r). Przede wszystkim powołuje się na Generator Btc Martwa Natura wzrost wynagrodzeń. Zgodnie z danymi GUS, przeciętne wynagrodzenie w I kw.
Pensja minimalna w wysokości 5 tys. zł. Jest prognoza, kiedy Polacy będą tyle zarabiać
W 2022 było to dużo poniżej 3 mln. W budżetówce związek widziałby natomiast wzrost wynagrodzeń nie mniejszy niż 24 proc. Z kolei podwyżkę płacy minimalnej proponuje od nowego roku o 700 zł, a w połowie 2024 r. O kolejne 240 zł, czyli do poziomu co najmniej 4540 zł brutto.
Nie znamy jeszcze wyników dla całej gospodarki, które zwykle są nieco niższe – ostatnie dostępne dotyczą czwartego kwartału 2022 r. I wskazują, że w gospodarce narodowej za miesiąc pracy płacono wtedy przeciętnie 6 733,49 zł brutto. Połowa tej kwoty to w zaokrągleniu zł – o ok. 233 zł mniej, niż wielkość płacy minimalnej, która zacznie obowiązywać od lipca 2023 r. Zgodnie z szacunkiem, liczba osób objętych podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3,6 mln. Z badania „Plany pracodawców” firmy Randstad i Gfk wynika, że 60 proc.
A od 2026 roku pozostali podatnicy CIT. Nic więc dziwnego, że nie tylko pracodawcy, ale i ekonomiści są pełni niepokoju o Kryptowaluta Ocena 2019 skutki kolejnej rekordowej podwyżki płac dla całej gospodarki. Uchylenie immunitetu dla Marcina Romanowskiego nie oznacza, że z automatu trafi od aresztu. Prokuratura będzie musiała ponowić wszystkie dotychczasowe czynności, a decyzja o skierowaniu wniosku o zastosowanie najsurowszego środka zapobiegawczego jeszcze nie zapadła. Komisja Nadzoru Finansowego jednogłośnie wydała decyzję cofającą zezwolenie na świadczenie usług płatniczych przez Conotoxia – podał urząd w komunikacie. Spółka działała przez agenta Cinkciarz.pl.
Postanowiła Po stronie kupowania zostanie poważnie zakłócone” według decyzji SEC Mifid Research pozostawić wszystkie stopy procentowe NBP na niezmienionym poziomie. Stopa referencyjna wynosi nadal 5,75 proc. – podał w komunikacie Narodowy Bank Polski.
Podwyżki dotyczą także minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosi ona 27,70 zł, a od 1 lipca wzrośnie do 28,10 zł. Podobny dwustopniowy mechanizm zastosowano już w 2023 roku, co wynika z ponad 5-proc. W 2015 roku, gdy do władzy doszedł PiS, najniższa krajowa wynosiła 1750 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa, która obowiązuje od 2017 roku, wynosiła wówczas 13 zł brutto. Ekonomiści wskazują, że tak dynamiczny wzrost płacy minimalnej przekłada się na wzrost cen, z którym mieliśmy do czynienia w ostatnich czterech latach. Inflacja w Polsce już przed pandemią przebiła górną dopuszczalną granicę celu inflacyjnego, czyli 3,5 proc.
Rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Firm (o 10 pkt proc. mniej niż pod koniec 2022 roku) zamierza rekompensować wzrost płacy minimalnej przez podniesienie cen oferowanych produktów i usług. Inne sposoby na szukanie oszczędności to rezygnacja z nowych rekrutacji, inwestycji czy wstrzymanie podwyżek dla lepiej zarabiających. – Wskazuje to na potrzebę wprowadzenia istotnych zmian w ponad 20-letniej już ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Właściwym kierunkiem byłoby ustabilizowanie płacy minimalnej na poziomie 50 proc. Przeciętnego wynagrodzenia, tak aby ustawowy algorytm nie był przyczyną zmian zakłócających równowagę na rynku pracy i w gospodarce – twierdzi ekonomista FPP.
